離開這個職位，我要放下什麼 ？

Ｂy 金韌

在這次的個督中Vicky 提出的這個問題把我卡住了！

哇~這個問題很有深度，

換句話說，除了眼前日以繼夜因工作感到的疲勞與挫折，
在這個工作裡我得到及擁有什麼？
或許我們太容易看到我沒有什麼，而當問題跳脫慣性思維，

才開始有鬆動的空間，也開始更多的體悟，
我是否有想過，
我因為工作得到什麼，而這些是我願意放下的嗎？

就像某些前輩會提醒一陣子需要回想一下初衷，
Vicky的問題就似這個效果，讓我得有一些省思，
但當時那個當下，我就是回答不出來，
資料庫就只是呈現當機…當機…，

好像可以擠出些什麼，但又好像很陌生，

這確實令人沮喪及汗顏，

我一向自問反應快及靈巧的啊。

但也或許，是這個問題在幾天之後慢慢鬆動了我。

曾經在某篇文章中看見「因為當主管反而失去了同理心」，

過去我還覺得那是個人問題，

身為助人工作者怎麼可能會失去同理心！

但在這次督導經驗中，

我漸明白，在主管的養成經驗裡需要很多的評估及判斷，接著下決定，

有時為了快速達到理想目標，確實可能會少聽很多的聲音及少了很多思考，

少了多觀照別人的能力及學習進度，

可能有些該發生的失敗、必經過的體驗及磨練，

若要真的達到學習傳承，是必經之路。

眼前有效率、方向的工作及成果，好像真的有得也有失。

這次的督導經驗一開始，我形容自己的狀態應是太飽和，
但鬆動後的我發現事實應是乾枯，心靈及眼光都感到窄化了，
而且當眼睛被遮蔽或你選擇不看他的時候
真的也看不見現況及問題的種種。

感謝這些外來的刺激、旁觀者的回饋，也感謝自己願意誠實面對，
可以讓深陷迷霧森林者，看見一線光及希望，當準備好，就可以跳脫舒適圈。